Está con licencia hace 15 años y demandó a su empresa por no aumentarle el sueldo

En una historia que ha conmocionado a la comunidad en línea, Ian Clifford, un empleado de una empresa tecnológica con licencia por enfermedad desde hace 15 años, ha demandado a su compañía por no aumentarle el sueldo, alegando discriminación.

La lucha por la licencia y el aumento de sueldo

Clifford, un senior de IT en una empresa de informática en Surrey, Inglaterra, se vio obligado a tomar una licencia por enfermedad en 2008 debido a una lesión que le impidió trabajar. Desde entonces, ha estado recibiendo su salario sin la necesidad de presentarse en su lugar de trabajo.

En 2013, Clifford presentó una queja formal contra su empleador, alegando discriminación por discapacidad debido a la falta de aumentos de sueldo y vacaciones pagadas. Llegó a un acuerdo con su empresa, recibiendo un cheque de 10.000 dólares para compensar la falta de pago de las vacaciones atrasadas. Sin embargo, en 2022, decidió volver a demandar a su empleador por la falta de cambios en su salario desde 2013.

El fallo sobre la licencia y el aumento de sueldo

Clifford, que gana más de 54.000 libras al año (67.000 dólares), tiene garantizado su salario hasta los 65 años. A pesar de esto, sostiene que «el valor de los pagos pronto se marchitará» debido a la inflación.

Sin embargo, un tribunal en Inglaterra ha rechazado las afirmaciones de Clifford, descartando la idea de que la empresa haya «discriminado por discapacidad». El tribunal describió el trato de la empresa hacia Clifford como «generoso», y sugirió que incluso si su salario se redujera en un 50%, seguiría siendo un buen trato.

La historia de Ian Clifford resalta los desafíos que pueden surgir en las relaciones laborales cuando un empleado está en licencia por un largo período de tiempo y cómo estas situaciones pueden ser manejadas tanto por el empleado como por el empleador.