El Frente Gremial Docente reivindica la pauta salarial tomada por la docencia

Desde el Frente Gremial Docente destacan que aún con la crisis que se vive y su correlato con la inflación se lograron dos elementos importantes: la cláusula gatillo, que permite que el salario se ajuste por inflación y la continuidad de la política de recomposición salarial.

Las entidades del Frente Gremial Docente, Atech, Utrre Ctera y Sadop, reivindican la pauta salarial lograda por la mayoría de la docencia del Chaco a través de los canales orgánicos de las mismas, para el presente año, -independientemente de marcar como lo ha hecho el mismo espacio siempre, que todo sigue siendo insuficiente en el contexto de crisis que se vive-, la que tiene como base fundamental la herramienta de la cláusula gatillo por un lado, y por el otro la continuidad de la política de recomposición salarial.

El Frente explica que la cláusula gatillo representa la base de dicha pauta, lo que significa que si la inflación del año es de un 100 % por ejemplo, el piso será de un  100 %, razón por la que claramente planteamos que el piso planteado en la pauta es siempre relativo. 20 % de incremento con próximos sueldos del mes de marzo, al valor del punto -sueldo en blanco-, que repercute sobre todos los rubros del haber, tanto para activos como para jubilados; más el inicio de una recomposición salarial de un 10 % (un 5 % con junio al valor del punto abarcando el aguinaldo, más un porcentaje similar con septiembre traducido en el incremento de 200 puntos a la bonificación “recomposición docente).

Y agrega que se destaca que aun habiendo estos avances también se logra el compromiso de la continuidad de la política de recomposición salarial “como ya lo hemos suscripto en las pautas de los dos últimos años; lo que significa que, claramente se prevé no solo la continuidad de la política de recomposición a lo largo del año para lograr estar lo máximo posible por encima de la inflación, sino también de los anticipos de cláusula gatillo como hemos logrado sin ir más lejos en 2022, con un anticipo de la misma en el mes de mayo de un 10 % , -y como tendrá que ser para el presente también,  y que a reclamo del Frente, parte de dicho anticipo se destinó a recomposición salarial”.

Recuerda además el Frente que la pauta inicial del año pasado comenzó de arranque en ella con un piso de un 42 % (el que fue superado ampliamente por la inflación que terminó en un 97 % prácticamente en nuestra región, porcentaje que fue cubierto por la cláusula gatillo en la pauta docente; y por encima de la inflación con algo más de un 15 % de recomposición, cuando inicialmente en la pauta el porcentaje de recomposición fue de un 5 % aproximadamente y desde septiembre con el incremento en puntos de la bonificación antes señalada. Habiéndose cerrado la pauta docente 2022 en enero último con la aplicación de la cláusula gatillo, con un incremento al valor del punto de un 16,3 %.

El Frente gremial subraya “la sapiencia de los colegas docentes activos y jubilados de la Provincia, que en su gran mayoría ha sabido direccionar a través del espacio gremial del mismo, la pauta salarial docente en la Provincia, con la base de la cláusula gatillo más la política de recomposición salarial, las dos patas fundamentales que existen en ella, siendo la única Provincia en el País que tiene incorporadas ambas herramientas en forma conjunta en la política salarial para los trabajadores de la educación, lo que ha sido fruto indiscutiblemente de la lucha permanente y sostenida de los colegas a través del Frente Gremial a lo largo de muchos años. Por ello también el compromiso expreso en su gran mayoría de cuidarla y atentos a que sea cumplida como corresponde”.